Una nómina puede ser mucho más que un documento de pago: en este caso, se convirtió en prueba judicial y en objeto de indemnización por daño al honor. Una empresa del País Vasco incluyó la palabra «Zumbada» para identificar al empleado como beneficiario en dos nóminas sucesivas. Resultó que el exmarido de la empleada también era copropietario de la empresa.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a la empresa a pagar 10.000 euros en concepto de daños al honor del empleado.
Una lista para «Zumbada». De acuerdo a se detalla en la frase emitido por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la trabajadora desempeñaba tareas administrativas en empresa de su exmarido, de quien se encontraba en pleno proceso judicial de divorcio y custodia de su hijo común con discapacidad. En ese contexto, el empleado recibió dos nóminas en las que aparecía la palabra “Zumbada” en el apartado destinado a indicar el nombre del beneficiario de la nómina.
Como no podía ser de otra manera, el empleado presentó una demanda contra la empresa. Como afirmó la propia empleada en una intervención en el programa «Y ahora Sonsoles» presentado por Sonsoles Ónega el pasado 27 de julio, «Hubo un primer juicio por el delito de injurias leves en el que fue el otro socio, Iñaki, quien se responsabilizó de haber realizado ese traspaso». Sin embargo, la empleada recurrió nuevamente a los tribunales al entender que era la empresa la que debía responder por su maltrato laboral, argumentando que sufrió acoso laboral debido al trabajo degradante mostrado hacia ella en su nómina.
no es acoso. En julio, el Juzgado de lo Social dictó sentencia argumentando que, por reprobable que fuera, la conducta de la empresa no constituía acoso laboral, considerándolo un acto esporádico.
El abogado laboralista Juanma Lorente coincidió con el fallo del tribunal y analizó el caso en un vídeo publicado en su perfil de Instagram. «No estamos hablando de acoso laboral, sino de un incumplimiento por parte de la empresa, y se puede denunciar. Pero no es acoso laboral. Se tienen que repetir en el tiempo durante seis meses aproximadamente», afirmó el abogado, indicando que la asesoría jurídica de la empleada no había sido la correcta.
El TSJPV no lo dejó pasar. Aunque en primera instancia el Juzgado de lo Social desestimó la demanda. La sentencia fue llevada al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, donde el 25 de octubre revocó la primera sentencia, reconociendo que la empresa había vulnerado el derecho al honor del empleado al utilizar el término «Zumbada» en su nómina.
El fallo destaca que «la inclusión de términos despectivos en una nómina genera un menoscabo a la dignidad del trabajador y constituye un acto contrario a los principios fundamentales de respeto y honorabilidad», indicando que la infracción se produjo en un contexto público dado que el documento debía ser tramitado por los empleados de la entidad financiera, saltándose el ámbito de la privacidad. Por este motivo, el Tribunal ha condenado a los dos socios de la empresa (uno de ellos su exmarido) a pagar una indemnización de 10.000 euros por daño al honor de la empleada.
La historia se repite. Desafortunadamente, esta no es la primera vez que el procesamiento de nóminas se utiliza como canal para infligir un trato humillante a los empleados. En 2024, un panadero incluyó el concepto «Nómina Abril Maricón» en la nómina de uno de sus empleados, lo que derivó en una condena y el embargo de sus bienes para enfrentar una demanda. compensación compensatoria.
En | Un empleado puso el freno de mano a la furgoneta de la empresa cuando iba como pasajero. Lo despidieron, pero de su empresa.
Imagen | Wikimedia Commons (Záratemán), desinstalar (Currículum genio)
