Con la reciente aprobación de la reforma laboral, se acordó una reducción progresiva del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada laboral tiene como objetivo eliminar seis horas de trabajo semanal. Es decir, 48 horas en 2022, serán 42 horas en 2026.
Para este año, la reducción será de 46 a 44 horas, Cumpliendo así con las disposiciones estipuladas en la Ley 2101 de 2021. De esta manera, los trabajadores del país pueden tener más tiempo para dedicarse a otras cosas fuera del trabajo y tener una mejor calidad de vida.
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¿La hora del almuerzo tiene una jornada laboral?
Según el sitio web del Ministerio de Trabajo, la hora del almuerzo no cuenta para el horario de trabajo en la semana. Es decir, no se agrega para las horas de trabajo de cada día y no se puede usar para completar las horas de trabajo establecidas.
Tendrá que tener esto en cuenta antes de solicitar. Foto:Istock
“El día laboral máximo semanal puede acordar un empleador y un trabajador entre 5 o 6 días a la semana, sin afectar el día de descanso, teniendo en cuenta las excepciones proporcionadas en el Artículo 2 de la Ley 2101 de 2021. Se reitera que la hora del almuerzo no es parte de la jornada laboral, por lo que no se puede usar para reducir las horas de trabajo establecidas. «
Debe decirse que el hecho de que los empleados y los empleadores puedan llegar a un acuerdo para almorzar durante el día o no. Este espacio tendrá que respetar, de acuerdo con lo que acuerdan la compañía y los trabajadores.
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¿Hay una «hora del almuerzo»?
La legislación laboral del país no especifica una hora exacta para un almuerzo. Lo que requiere es un período de descanso dentro de la jornada laboral.
Artículo 167 del Código de Trabajo Sustantivo (CST) y varios conceptos del Departamento Administrativo de la función pública y el Ministerio de Trabajo Enfatizan nuevamente la exclusión de esta hora de la jornada laboral.
El día se reducirá gradualmente. Foto:Ayuntamiento de Bogotá /Istock
Es por eso que conocer estas disposiciones legales puede garantizar el cumplimiento de las regulaciones correspondientes para proteger los derechos del empleado y el empleador.
¿Qué países del mundo lo consideran parte del día?
Perú es uno de los pocos países que designa expresamente un período de descanso para la alimentación de los trabajadores.Sin embargo, no se especifica que este descanso sea el pago. Por supuesto, el empleador tiene todo el derecho de eliminar libremente el tiempo
Artículo 7 del texto único ordenado (Tuo) de la ley el día laboral, el horario y el trabajo en el empleo, Especifica un tiempo de refrigerio que no debe ser menos de 45 minutos continuos.
Este tiempo de refrigerio no es parte del horario de trabajo si no está disponible mediante un acuerdo colectivo por parte de empleadores y empleados. El Artículo 16 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR (regulación de TUO) permitirá, por acuerdo mutuo, los empleadores pueden extender el tiempo de refrigerio hasta 60 minutos.
Ricardo Castañeda
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