Después de la batalla judicial que terminó con el bloqueo del bono salarial de 50,000 millones que Tesla tuvo que pagar a Elon Musk, el fabricante de automóviles eléctricos ha lanzado una orden a sus accionistas con un Nueva propuesta salarial Para su CEO: un bono de factura (mil millones europeo) si saca a la compañía de la crisis en la que está sumido.
El valor potencial del paquete salarial que Tesla ha presentado Antes de la Comisión de Bolsa y Valores, podría elevar la fortuna de Musk, que actualmente se estima en aproximadamente 435.4 mil millones de dólares, hasta que se convierte en el primer multimillonario en la historia si logra cumplir con todas las condiciones demandadas.
Las condiciones del paquete salarial. Él Nuevo plan salarial Que Tesla ha propuesto a Elon Musk no consiste en un salario tradicional o bonos en efectivo: toda la cifra depende de la entrega flexible de acciones durante la próxima década, siempre que cumpla con ciertos hitos muy exigentes, como alcanzar ventas totales de 20 millones de automóviles adicionales. Todo esto en el contexto de una empresa sumida en una crisis de ventas global.
Las acciones serán entregadas por secciones, en lugar del final del período, tal como sucedió con su bono de 2018, y solo si Tesla logra multiplicar su valor de mercado de valores hasta que alcanza al menos una capital de 8.500 millones de dólares, a partir de los miles de millones que actualmente vale el mercado de valores. Para poner esta cifra en contexto, Nvidia es la tecnológica más poderosa del momento, y su capitalización es de 4.05 mil millones de dólares.
No es solo dinero: también es poder en Tesla. Además, el plan podría satisfacer la demanda histórica de su CEO para tener más poder dentro de la empresa. Actualmente, Musk controla alrededor del 12% de las acciones de Tesla. Sin embargo, con el nuevo bono salarial, su participación en Tesla aumentaría al 29%. Aumentar su participación a ese porcentaje permitiría a Musk aumentar su influencia directa en la empresa. De esta manera, tendría suficiente peso para bloquear decisiones importantes que no tendrían su aprobación y reforzarían aún más su posición como líder esencial.
En uno entrevista reciente Para el CNBC, Robyn Denholm, presidente de la Junta Directiva de Tesla, dejó en claro a los inversores «retener y alentar a Elon es esencial para que Tesla se convierta en la compañía más valiosa de la historia». Sin lugar a dudas, un paquete salarial de tal borrador debería ser suficiente para motivar al hombre más rico del mundo.
Cláusula de terminación y un compromiso con el futuro. Tal y Mientras se descomponen en BloombergOtra de las condiciones del nuevo paquete salarial anunciado por Tesla, se establece que Musk debe permanecer como CEO de Tesla durante al menos los próximos diez años para poder optar por toda la compensación, con un mínimo de siete años y medio para desbloquear la primera sección de la remuneración.
«Si cede, si alcanza los ambiciosos objetivos del plan, recibirá una participación: 1% por cada medio mil millones de dólares de capitalización del mercado de valores, más los hitos operativos que debe lograr para lograrlo», explicó Denholm.
Por otro lado, entre los desafíos operativos que deben conducir durante ese tiempo, se encuentra el despliegue comercial de un millón de robotaxis autónoma y los robots Optimus con Grok integrado, multiplicando por 24 los beneficios actuales de la compañía.
Los inversores tendrán que votar. Después de registrar la propuesta al organismo regulatorio del mercado de valores, el siguiente paso en su proceso es presentar el bono salarial al voto de los inversores. Algo que sigue siendo un mero procedimiento formal desde el paquete salarial anterior de 2018 también fue votado en una junta de accionistas, y finalmente fue anulado por un tribunal de Delaware por la queja de uno de los accionistas.
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Imagen | Tesla, DVID (Trevor Cokley)
