Uno de los principales problemas que enfrentan las sociedades en diversas regiones, especialmente en Colombia, es la autonomía económica de las mujeres. Este tema ha sido recurrentemente destacado por las mujeres de la ONU, quienes subrayan que la inclusión econónomica femenina no solo es un imperativo social, sino que también resulta fundamental para el desarrollo inclusivo y el crecimiento económico sostenible.
De acuerdo con el informe más reciente publicado sobre las brechas de género en Colombia, elaborado por la ONU en colaboración con el gobierno danés y el Ministerio de Igualdad, se ha observado un cambio en la tendencia de la tasa de participación global (TGP) entre 2008 y 2023. Esta tendencia muestra un incremento más significativo en la participación femenina, que ha subido 6.2 puntos, alcanzando un 52.6 por ciento, en comparación con un aumento de solo 5.5 puntos para los hombres, que ahora se sitúan en el 76.6 por ciento. Sin embargo, es crucial señalar que la brecha entre ambos géneros persiste, acercándose a los 24 puntos porcentuales.
Participación laboral y trabajo de cuidado
En particular, en Antioquia, los datos revelan que la diferencia en la tasa de participación entre hombres y mujeres se sitúa en 25.4 puntos porcentuales, alineándose con el promedio nacional, pero sin evidenciar cambios significativos que supongan un cierre de esta brecha.
Tasa de participación general por departamento. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
Este desfase también está íntimamente relacionado con el factor de la brecha salarial de género, que es un indicador clave en la evaluación de la autonomía económica femenina. Esta discriminación en el mercado laboral se manifiesta a través de diversas prácticas, incluyendo la segregación vertical y horizontal, así como la concentración de mujeres en sectores de menor productividad y en empleos informales. A nivel nacional, las mujeres reciben un salario mensual que es, en promedio, un 6.6 por ciento inferior al de sus homólogos masculinos. Aunque esta cifra fluctúa según diversas características demográficas y del mercado laboral, la diferencia de género se mantiene constante.
El informe de la ONU también establece que «la autonomía de las mujeres requiere no solo la capacidad de generar sus propios ingresos a través de trabajos remunerados, sino también el acceso y uso de activos productivos.» Las conclusiones del estudio resaltan que las mujeres, en efecto, obtienen ingresos más bajos debido a su menor participación en el mercado laboral, su colocación en sectores menos productivos y la persistente discriminación en los mercados de trabajo.
Otro elemento significativo que se destacó en el estudio es la desigualdad en la distribución del trabajo doméstico y el trabajo no remunerado, que ha imposibilitado a las mujeres en Colombia alcanzar un estado de autonomía económica. En un esfuerzo por visibilizar esta problemática, el gobierno danés llevó a cabo un análisis de las cuentas de transferencia nacionales (CTR) y de las cuentas de tiempo (CNTT), donde se demostró que las mujeres dedican significativamente más tiempo al trabajo doméstico no remunerado.
Los hallazgos revelaron que, para las mujeres, el nivel óptimo de ingresos ocurre a los 36 años, promediando $21,197,216 pesos, mientras que los hombres alcanzan su máximo ingreso a los 39 años, promediando $29,200,658 pesos. Este patrón refleja desigualdades económicas arraigadas en las estructuras laborales.
Además, este estudio revela que, a lo largo de su vida, las mujeres dedican más tiempo a trabajos de atención no remunerada que los hombres, invirtiendo un promedio de 0.5 horas adicionales diariamente. Esta carga de cuidado se traduce en una remuneración promedio de $6,163 por cada hora que dedican a la atención y apoyo de las personas a su cargo.
Tiempo dedicado a trabajos de atención doméstica y no remunerada. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
En respuesta a estas problemáticas, el Secretario de Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón, fue consultado acerca de las políticas implementadas para avanzar hacia la autonomía económica de las mujeres en el departamento.
Estrategias para estimular la contratación
El Secretario destacó: “Una de las iniciativas más relevantes de la Secretaría de Mujeres es promover la autonomía económica, aunque somos conscientes de la complejidad que los roles de género y los estereotipos conllevan en regiones rurales y dispersas, lo que nos conlleva a desarrollar estrategias integrales y coherentes.”
Para abordar esto, afirmo que están implementando un sistema de atención que busca ampliar la cobertura para el cuidado de niños, adultos mayores y personas con discapacidad. Esto permitirá que las mujeres tengan la posibilidad de destinar tiempo a su capacitación, así como también a mejorar su formación para el empleo y fomentar el emprendimiento. Además, subrayó la importancia de empoderar a las mujeres en términos de participación política, un área en la que han enfrentado notables retos.
El Secretario explicó: “Dentro de esta labor, también se incluyen estudios que analizan la situación del trabajo de atención en Antioquia y sus diferentes subregiones.”
¿Quién cuida a las familias antioquias?
Según una encuesta realizada por la Secretaría de Mujeres en 2024, los cuidadores en Antioquia dedican, en promedio, 14 horas para cuidar, 8 para la atención directa, como el cuidado de hijas, hijos y adultos mayores, y … pic.twitter.com/wqfwpic70n
– Gobernación Antioquia (@Gobantioquia) 2 de mayo de 2025
El Secretario continuó enfatizando que todas estas iniciativas son parte de una estrategia formativa y de oferta que se brinda a las mujeres, con el objetivo de que puedan tomar decisiones informadas sobre iniciar sus propios negocios, pero también para dotarlas de habilidades y conocimientos necesarios para vincularse efectivamente al mercado laboral.
Esto abarca una serie de dificultades que ha identificado la dependencia del Gobierno de Antioquia, indicándose en el estudio de la ONU que las mujeres enfrentan dificultades para permanecer en el empleo dentro de las empresas del departamento.
Para hacer frente a esta realidad, la Secretaría ha establecido medidas que buscan fomentar la contratación de mujeres en el departamento.
«Es una estrategia integral que se relaciona con dos iniciativas del gobierno: La Alianza para el Empleo. Esta busca desarrollarse a nivel departamental junto con Proantioquia, el Gobierno, Argos y la Oficina del Alcalde de Medellín, centrando la atención en la creación de empleo especialmente para mujeres y jóvenes, destacando la importancia de la interseccionalidad, para asegurar que un número significativo de mujeres no solo sea contratada, sino que permanezca en sus puestos de trabajo,” explicó Lopera Tobón.
Una parte de la iniciativa busca dar herramientas a las mujeres para que puedan emprender. Foto:Gobernación Antioquia.
Además, el Secretario reveló que esta estrategia está siendo conectada con las cajas de compensación en el departamento, como Comfama y Comfenalco.
Asimismo, otra de las estrategias delineadas por la Secretaría de Mujeres es el sistema de pago por resultados para la generación de nómina, que está diseñado para crear nuevos empleos en empresas mediante incentivos orientados exclusivamente a mujeres vulnerables. Esto incluye mujeres con Sisbén A, niveles BYC, mujeres que han sido víctimas de violencia de género, desplazadas por conflicto armado, migrantes, y mujeres que no han tenido empleo previo.
“Buscamos establecer un diálogo con las empresas a nivel subregional, priorizando áreas como Urabá, Magdalena Medio, Oriente y Norte, para crear oportunidades laborales donde las mujeres que cumplen con estas características sean principalmente contratadas, enlazando esta estrategia con el sistema de atención,” añadió Lopera.
El Secretario también se refirió a los hallazgos del estudio de la ONU relacionado con la situación en Antioquia.
Brechas y subregiones
“Desde el enfoque laboral, constatamos una considerable brecha en el mercado laboral. A medida que observamos la participación de las mujeres, nos damos cuenta que éstas se encuentran empleadas en sectores muy inestables y/o con alta informalidad, o se dedican a trabajos parciales. Esto impacta tanto en su autonomía económica inmediata, como en su futuro, ya que al alcanzar la edad de jubilación, muchas de estas mujeres no tienen los requisitos necesarios para acceder a una pensión, lo que podría llevarlas a una vejez en la pobreza.”
Lopera también subrayó que se están tomando como referencia algunas iniciativas ya implementadas en Bogotá, adaptándolas con un enfoque de género para la realidad específica de Antioquia.
En el marco de las estrategias, la Secretaría ha realizado mediciones y censos. Foto:Gobernación Antioquia.
“En Antioquia manejamos una variedad de indicadores, como el desempleo, la densidad comercial y el tejido de negocios en cada región, y el contexto de pobreza, tomando en cuenta los índices de la encuesta más reciente sobre la calidad de vida en el departamento. Estos elementos nos permiten entender dónde las mujeres que buscan empleo no están siendo utilizadas, lo cual nos da una perspectiva clara sobre la empleabilidad en comparación con los hombres, donde la discrepancia es evidente,” explicó Lopera.
Carolina Lopera Tobón añadió que este año se ha iniciado un programa piloto en cinco subregiones que presentan los indicadores sociales de participación laboral más complicados. Detalló que el este y el norte de Antioquia cuentan con cifras más alentadoras, mientras que Urabá presenta un buen tejido empresarial, pero las demás subregiones continúan sin mostrar una recuperación efectiva.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista de la Nación, en Medellín.
Otras noticias:
Eln desempleo armado en Chocó. Foto:
