Después de un viaje judicial por parte del Tribunal Nacional en el que el acuerdo colectivo que Ryanair y CCoo habían firmado para aplicar una subida salarial a la tripulación de la cabina, la aerolínea envió a sus empleados un requisito inédito: dado que el acuerdo colectivo había sido anulado, tuvieron que regresar a la compañía el aumento salarial que había sido pagado. Sin embargo, la petición tenía una sorprendente excepción. Los empleados afiliados a CCOO (o afiliado) no tendrían que devolver nada.
Ahora, la Corte Suprema ha anulado la cláusula que discriminó a los empleados de la aerolínea que permiten que algunos se beneficien del salario y otros aumentos no basados en Tu afiliación sindical.
El origen del problema. En 2022, Ryanair y CCoo Ellos firmaron El acuerdo colectivo I para equipos de cabina que incluyó un aumento salarial en los próximos tres años (hasta abril de 2025). El uso sindical, con una representación del 22.9% de la fuerza laboral, llevó ese acuerdo ante el Tribunal Nacional por considerar que su mesa de negociación había dejado de lado una cuarta parte de la plantilla. El Tribunal Nacional emitió una sentencia a su favor y el acuerdo Fue cancelado.
Como consecuencia, Ryanair exigió que sus empleados devolvieran los aumentos salariales incluidos en ese acuerdo que había sido anulado, con montos que en algunos casos excedieron los 4.000 euros, tales y tales y tales Mientras recogía La confidencial. La aerolínea argumentó que, de conformidad con una cláusula firmada con CCOO en ese acuerdo, si los empleados estuvieran afiliados o se unieron a CCOO, no tendrían que devolver el aumento salarial.
El nuevo juicio supremo. Los sindicatos de UGT, ATR y Sitcpla, en nombre del personal de Ryanair, presentaron una apelación ante la Corte Suprema que ahora corrige la decisión del Tribunal Nacional. En su oración, la cláusula acordó entre la aerolínea y CCOO en la que se especificó: «[… ] Se aplicará a todos los tripulantes de cabina empleado por Ryanair y afiliados a CCOO (incluidos los afiliados de CCOO durante la duración del acuerdo), siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se une al sindicato. «
El juicio supremo de la cual la unión ha hecho eco En una declaraciónReconoce que la cláusula introduce una queja de la discriminación sindical, lo que indica que Ryanair «no puede establecer como un requisito obligatorio para beneficiar del acuerdo una condición discriminatoria, como la afiliación a una unión específica». Además, considera que «dicha cláusula viola la dimensión negativa de la libertad de asociación al inducir o presionar a los trabajadores que no están afiliados a unirse para no ser excluidos de ciertas ventajas laborales».
Ryanair no puede elegir Union. La sentencia emitida por la Corte Suprema llega a rectificar el primer pronunciamiento realizado por el Tribunal Nacional, que atribuyó esta cláusula a «una decisión de la política sindical, que puede o no compartirse, pero que ingresa dentro de los poderes de la Unión, de su forma de concebir la acción sindical».
De uso celebrar La decisión suprema, asegurando que «la libertad de asociación haya triunfado, al reconocer, ya en un juicio final y, sin la posibilidad de más recursos, el derecho de las personas trabajadoras a poder adherirse a un acuerdo adicional de estado firmado con un sindicato, sin tener que unirse a esto. Esto evita la tentación de las empresas para que las» secuestren ‘a los trabajadores a través de una afiliación a un empleador de empleador de la elección del empleador construyen un trato colectivo. A la tentación de la tentación, a sus declaraciones de’ reiniciar ‘.
Ryanair satisfecho, pero condenado. Del mismo modo, en la nueva sentencia, el Tribunal Superior condena a Ryanair al pago de 7,501 euros por daños al uso y los sindicatos UGT por daños morales derivados de dicha violación de la libertad de asociación.
Por su parte, la aerolínea de Michael O’Leary asegura en una declaración enviada a la prensa de que «la Corte Suprema española ha fallado a favor de Ryanair en relación con los acuerdos de alcance limitado negociados con CCOO para el período 2022-2024. El Tribunal Supremo ha desestimado las denuncias de uso de que el Acuerdo debe ser anulado y confirmados que las dependencias y las condiciones salariales se aplican a la Cabina salariales de la Cabina de la Cabina de la Cabina Basados en la Cabina de la Cabina de la Cabina de la Cabina de la Cabina Basados en la Cabina. son válidos.
Además, la compañía agrega que «nos complace que esta oración haya dado garantías a nuestro equipo de cabina en función de España de que sus mejoras y condiciones salariales se mantendrán y no se reducirán por los intentos continuos de usar los acuerdos que mejoran las condiciones de trabajo de la tripulación de la cabina».
Respuesta ambigua. La respuesta oficial de Ryanair no deja en claro el impacto de la nueva oración en el aumento salarial del personal de su cabina.
Al momento de publicar este artículo, la aerolínea no ha respondido a nuestras preguntas sobre si la compañía dejará de reclamar a los empleados que no están afiliados a CCOO el aumento salarial ya pagado o, por el contrario, se afirmará reclamar a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que estén afiliados. Actualizaremos esa información si la empresa nos da una respuesta.
En | Ryanair cobra extras casi incluso por respirar. Ahora también cargará un suplemento a quien extrañe durante el vuelo
Imagen | Flickr (Sandor Somkuti)
