Hay ideas que permanecen, pero sólo en momentos especiales revelan su verdadero significado. Uno de ellos me nació viendo un documental muy inspirador llamado Hongos Fantásticos¿Dónde está la extraordinaria capacidad que tienen los hongos y las plantas? conectar bajo tierrase comunican entre sí, comparten recursos y se fortalecen mutuamente para sobrevivir incluso en tiempos de mayor transformación.
Esta red invisible, profunda, silenciosa y resiliente funciona como un sistema vivo que demuestra que la fuerza no reside en el individuo aislado, sino en la interdependencia.
En ese documental, el profesor Ken Blanchard pronuncia una frase que capta la esencia de este fenómeno natural y humano:
«Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos juntos».
Pensé nuevamente en esa frase el 3 de diciembre, cuando comenzaron a llegar los líderes, instituciones y aliados de la IV Cumbre de Diversidad e Inclusión. Hubo: diferentes trayectorias, diferentes idiomas, diferentes profesiones, diferentes historias. Y, sin embargo, unidos, como esa red subterránea que sustenta los bosques, por una creencia común: construir el futuro es un acto colectivo.
Líderes que despejan la niebla
A veces trabajar por la diversidad y la inclusión en Colombia se siente como caminar sobre un puente cubierto de niebla. La incertidumbre es difícil, el futuro está oculto y avanzar requiere valentía.
Pero en esta reunión sucedió algo diferente. Los líderes organizacionales, las instituciones anfitrionas, los patrocinadores y los aliados hicieron lo extraordinario: despejaron la niebla.
Construimos un espacio psicológicamente seguro donde todas las perspectivas eran posibles. Un lugar donde no había que acordar todo, pero sí dedicarse a escuchar, dialogar y construir. Un lugar donde las diferencias no separaron, sino que se convirtieron en motor para imaginar nuevas soluciones.
Cuando la niebla se disipa, aparece lo esencial: la comprensión de que solo juntos podemos construir lo que nunca lograríamos solos.
Diferentes perspectivas crean diferentes futuros
Una de las escenas más simbólicas tuvo lugar en los escritorios, donde combinamos metodologías innovadoras con herramientas de pensamiento. ágil.
Personas de perfiles completamente diferentes, expertos en discapacidad, expertos en bienestar, líderes LGBTIQ+académicos, gestores de talento humano, estudiantes, abogados, nos sentamos a pensar juntos.
Nota recomendada: “Mi familia me sacó a la calle” Cecile Ovalle, Mujer Trans Reina de Usaquén
Lo que surgió no fue ni una sola verdad ni una respuesta perfecta.
Lo que surgió fue el futuro.
Ideas que surgieron del encuentro de perspectivas que normalmente no se cruzan.
Soluciones que se hicieron posibles porque alguien preguntó lo que nadie había preguntado antes. Formas de acción que aparecen sólo cuando las organizaciones deciden poner la creatividad al servicio del bienestar y la dignidad.
Aquella mesa fue la confirmación de algo profundo: cuando se produce un diálogo de diferentes perspectivas, la incertidumbre deja de ser un muro y se convierte en un camino.
Arremangarse, construir, fallar, intentarlo de nuevo
La diversidad y la inclusión no avanzan desde el discurso ni desde posiciones simbólicas. Prosperan cuando nos arremangamos.
Cuando estamos dispuestos a cuestionar prácticas, corregir errores, crear lo que no existe, desaprender lo que nos limita y volver a intentarlo cuando algo no funciona.
Así fue este encuentro: un laboratorio viviente donde más de setenta personas se atrevieron a pensar diferente, a proponer sin miedo, a escuchar incómodamente, a crear lo invisible.
El verdadero cambio ocurre cuando dejamos de trabajar desde un lugar de obligación y comenzamos a actuar desde una creencia genuina de que las organizaciones pueden ser más humanas, más justas y más sostenibles.
Este espacio fue una posibilidad, una oportunidad y un encuentro de instituciones que posibilitan la construcción de nuevos puentes de conexión como Universidad El Bosque, DiversidadES, , EQUILATERA, Cámara de la Diversidad, Pride Connection Colombia, Fundación Universitaria Escuela Escuela Colombiana, Fundación Universitaria Escuela Colombiana, Fundación de Fundación 101ideas, Umanos Lab,
Fundación CIREC, EVAS&ADANES y Chamber Academy Americas.
Un país que necesita más espacios como este
Colombia está en una fase decisiva. El marco regulatorio avanza, las responsabilidades empresariales aumentan y los desafíos sociales se vuelven más complejos.
Pero nada de eso será suficiente sin líderes como los que estuvieron aquí:
líderes que abren puertas, que mantienen conversaciones difíciles, que reconocen que la inclusión no es una condición, sino un principio, y que creen profundamente que un país más justo se construye reunión a reunión. La inclusión no es un proyecto temporal. Es una manera de estar en el mundo. Estrategia de sostenibilidad humana y organizacional. Una decisión ética que se renueva cada día.
Legado del 4to encuentro
Este encuentro deja nuevas conversaciones, rutas de acción cocreadas, alianzas fortalecidas y una comunidad más consciente de su poder colectivo. Pero, sobre todo, deja una radiante certeza:
Cuando nos unimos por una verdadera intención, la niebla se disipa, la incertidumbre disminuye, y cuando nos unimos por humanidad, se puede construir un futuro mejor.
4. La reunión sobre diversidad e inclusión no fue definitiva. Esa fue la apertura.
Un recordatorio de que la inteligencia colectiva puede superar cualquier obstáculo.
Y sí, como ocurre en los bosques que se mantienen gracias a sus redes subterráneas,
La fuerza de este movimiento está en lo que construimos juntos, no en lo que intentamos solos.
johanna alfonso solano
Director académico de la Cámara de la Diversidad, docente y consultor del CESA
