Las contribuciones del Seguro Social – En un click

Asturias está viviendo Un auténtico Sorasco En un frente inesperado: el de las contribuciones. Las estadísticas El Seguro Social muestra que durante un año el Principado tiene más mujeres que contribuyen a las arcas del Tesoro General que los hombres, una realidad que contrasta con la de toda España, donde los trabajadores masculinos siguen siendo una mayoría, o aquellos que manejaron el principado en sí no es tanto. A finales de 2018, por ejemplo, representaban el 50.9%. En 2022 se convirtieron en 49.9% y el año pasado ya representaron el 49.8% de las citas.

Sorasco En Asturias. El Últimas estadísticas del Seguro Social con datos de contribución llega con una pequeña sorpresa: la consolidación de un Sorasco género. A finales de 2024, la agencia estatal contó en el Principado más mujeres que contribuyen que los hombres: 153,371 en comparación con 151,949, lo que significa que representaban el 50.2% en comparación con el 49.8% de ellos. No siempre fue el caso.

¿Cómo ha evolucionado? Aunque Asturias ya cerró 2022 y 2023 con más mujeres que hombres contribuyentes, no tanto el dibujo era muy diferente. En diciembre de 2021, por ejemplo, eran una mayoría, con 143,821 registrados en comparación con 142,030 mujeres. Y si miramos más atrás, hasta 2018 (el primer período documentado por el Seguro Social en su sección de estadísticas), la diferencia fue aún mayor: había 6.163 hombres más que mujeres que contribuyeron a Common Piggy Bank.

¿Quién trae más? Él Sorasco Asturian llega acompañado de un matiz importante. En este momento hay más mujeres que hombres que contribuyen al tesoro general, pero la base de contribución promedio de ellas sigue siendo significativamente más alta que la suya, en línea con la tendencia a nivel estatal. A finales de 2024, el promedio de las bases de contribución de Asturian marcaba 2,485 euros, en comparación con el 1992 del asturiano. De hecho, permanecieron muy por debajo del promedio de la región, que era de alrededor de 2,237 euros.

Más allá de Asturias. Asturias es, Junto con Galicia y La RiojaLa única comunidad que cerró el año pasado con más mujeres que hombres que contribuyen al Seguro Social, una foto que se extiende al estado en su conjunto, donde el año se despidió de casi 490,000 hombres más que mujeres (8.6 millones en comparación con 8.1). La cosa cambia si bajamos al nivel provincial. En ese caso encontramos más mujeres citadas que hombres en Granada, Santa Cruz de Tenerife, Ávila, León, Salamanca, Zamora, Cáceres, A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra.

¿Y cuál es la razón? Las estadísticas de seguridad social se conectan con otras realidades del principado a nivel social, demográfico y económico. En Un análisis reciente Sobre él Sorasco En las contribuciones, La voz de Asturias Deslice varios. Uno, por ejemplo, es el envejecimiento, un fenómeno que comparte, por ejemplo, con Galicia. Según el Instituto Asturiano de MujeresRepresentan el 52.2% de la población. Otra clave es la tasa de desempleo masculino que la región arrastró durante años, especialmente después de que la crisis de 2008 destruyó el empleo en la construcción.

¿Hay más factores? Sí. Las mujeres tienen una huella considerable en el sector público de Asturian, donde son la mayoría. Según la EPA de principios de 2024, alrededor del 70% De las personas que trabajaban para la administración pública en la región eran funcionarios. Su presencia también es mayoritaria en las facultades, como recordar La voz: El año pasado, casi el 62% de los asturianos tuvieron estudios más altos, un porcentaje que en el caso de los hombres desciende varios puntos hasta que permanecen al 44%.

¿Por qué importan los datos? Porque nos ayudan a comprender mejor la economía y la sociedad asturia y especialmente el cambio que ha estado haciendo formas y mueve la región del modelo tradicional en el que predominan a los hombres. Y aunque la base de ellos sigue siendo claramente menor que la suya, lo que revela salarios menores, la verdad es que esta brecha parece estar cerrando a lo largo de los años. A finales de 2018 cobraron un 30.7% menos que ellos. En 2024 ese porcentaje fue del 24,7%. El corte coincide con los aumentos del salario interprofesional mínimo.

Imagen | Cowomen (Unspash)

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