Jensen Huang se encuentra en el epicentro de una de las industrias con el mayor potencial de crecimiento en el que se gestionan las mareadas figuras de inversión. Ese flujo de dinero también impregna salarios más altos, especialmente en esas posiciones estratégicas, ya que Mark Zuckerberg ha demostrado con sus últimas rondas de firma nuevamente.
En el marco de una ronda de entrevistas con IA como eje central, el CEO de Nvidia ha presumido el bien pagado que son sus colaboradores más cercanos. Así que Huang no teme que su competencia llega a robar su mejor talento. «Son muy buenos. No tienes que sentir lástima por nadie en mi equipo de gestión», dijo Huang.
El club multimillonario de Nvidia. En días temáticos sobre IA organizada por podcast All-inJensen Huang respondió a una pregunta sobre los moderadores sobre las fichajes recientes y la contratación millonaria entre especialistas en IA: «He creado más multimillonarios en mi equipo de gestión que cualquier otro director ejecutivo del mundo».
En el caso Plan de compra de acciones para empleados (ESPP para el acrónimo en inglés de Plan de compra de acciones de los empleados). A través de estos planes, una buena parte de su plantilla se ha convertido en un millonario.
Trabajar en la empresa más rentable tiene ventajas. El precio de las acciones de Nvidia no ha dejado de crecer en los últimos años, por lo que cualquier empleado que haya invertido un capital inicial mínimo habría aumentado sustancialmente. De acuerdo a datos publicados por FortunaDesde 2019, la compañía ha aumentado un 3,776% en el precio de sus acciones, con un aumento del 170% en el último año.
Con una herencia valorada en unos 151,000 millones de dólares, Huang ha convertido a Nvidia en una superpotencia de IA con una capitalización superior a 4 mil millones de dólares, arrastrando con toda su plantilla, lo que, como él mismo presume, se ha convertido en millonarios.
Equipos pequeños y bien pagados. Nvidia es una de las empresas con la mayor rentabilidad por empleado. Es decir, es capaz de generar enormes beneficios con una plantilla relativamente reducida. Huang asegura que esta sea la fórmula para el éxito en la investigación de IA. «Unos 150 investigadores en IA, con suficiente financiamiento, probablemente pueden crear un OpenAI. Hay algo elegante en los equipos pequeños», dijo el CEO de Nvidia.
Huang declaró que este enfoque no solo maximiza el rendimiento de los equipos, sino que también facilita hacer que sus miembros «extraordinariamente ricos» lleguen al éxito esperado, dando como ejemplo a los investigadores de OpenAI o al equipo de desarrollo de Deepseek.
Nada se mueve en Nvidia sin saber Huang. Otra característica del liderazgo de Huang es que el CEO sabe todo lo que sucede en su empresa gracias a un sistema peculiar basado en el correo electrónico que le permite estar al tanto de lo que hace o se preocupa al último empleado de la empresa.
Esta proximidad le permite a Huang afirmar que supervisa personalmente «la compensación de todos los empleados hasta hoy … y siempre aumenta los gastos de la compañía en los gastos operativos». Según Huang, hay una razón para que el peso cuide a sus empleados, «Si cuida a las personas, todo lo demás se cuida a sí mismos». El CEO ha declarado una broma: «Sí, llevo Opciones sobre acciones En el bolsillo ahora mismo. «
«Esposas de oro» de Nvidia. Sin embargo, estos incentivos económicos de Nvidia están asociados con un Demanda laboral extremalo que implica días eternos siete días a la semana. A pesar de esta intensidad, NVIDIA ha registrado un índice de rotación de personal por debajo del promedio de sus pares. Según su 2024 Informe de sostenibilidadEn ese año fue solo del 2.7%, en comparación con el 17.7% que la industria de los semiconductores registra en promedio.
Bloomberg definido Este fenómeno se ha descrito como «esposas de oro» para aquellos empleados y gerentes que acceden a estos paquetes de acciones.
En | Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Solo hay una excepción: «Si me preguntas, dejaré todo»
Imagen |Nvidia
