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<p>En 2024, las cifras sobre la creación de empresas en Colombia revelan un panorama alentador para la participación femenina en el ámbito empresarial: aproximadamente la mitad de las nuevas empresas registradas han sido fundadas por mujeres. Sin embargo, <b>Las brechas de género permanecen marcadamente presentes en el mundo de los negocios</b>. Este fenómeno se pone de manifiesto a través de un estudio exhaustivo sobre la equidad de tejido empresarial, el cual destaca las brechas y dificultades que enfrentan las mujeres empresarias en su relación con el mercado laboral.</p>
<aside class="c-add c-add-300x300"/><p>De acuerdo con la publicación presentada durante un foro organizado por las mujeres libres y productivas, <b>las mujeres que dirigen sus propias empresas muestran una productividad que es un 10 % inferior a la de sus contrapartes masculinos</b>. Esta diferencia se considera significativa, ya que, según el laboratorio comercial que estudia la productividad y competitividad, supera el promedio global, que es del 5 %.</p>
<h2>El contexto de la brecha de género y el empleo en el país</h2>
<p>Durante el año 2024, se crearon alrededor de 217,000 nuevas empresas en Colombia, de las cuales 100,000 (46 %) fueron registradas a nombre de mujeres. A simple vista, la participación femenina en la creación de negocios parece sólida; sin embargo, un detalle preocupante es que solo el 0.4 % de las empresas dirigidas por mujeres logra alcanzar un tamaño medio o grande, en comparación con el 2 % de las lideradas por hombres. Además, <b>el 97 % de las empresas de mujeres son microempresas, en contraste con menos del 90 % para los hombres.</b></p>
<figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">Istock</span><span class="c-cuerpo__media__creditos"> Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Istock</span></p></figcaption></figure>
<p>La predominancia de micronegocios <b>implica un acceso limitado a mercados formales y cadenas de valor, lo cual también aumenta la vulnerabilidad ante fluctuaciones económicas.</b></p>
<p>Asimismo, los datos de preparación indican que <b>las personas naturales y microempresas tienen mayores dificultades para sobrevivir y escalar en tamaño.</b> También es crucial señalar que las empresas dirigidas por mujeres generan en promedio 11 puntos porcentuales menos empleo que las de los hombres; esta brecha se amplía a 30 puntos si se considera únicamente el mercado laboral formal. Este fenómeno no se puede atribuir a las características de las empresarias o la naturaleza de los proyectos, sino más bien a las deficiencias en gestión y en prácticas financieras necesarias para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento.</p>
<p>El acceso a financiamiento también presenta diferencias significativas: hay una brecha del 4 % en la posesión de cuentas bancarias entre hombres y mujeres, la cual se incrementa a 6 puntos porcentuales en países en desarrollo como Colombia. <b>Esto limita notablemente la capacidad de las mujeres para acceder a crédito, lo que a su vez restringe sus posibilidades de inversión y crecimiento.</b></p>
<p>A pesar de que la participación femenina en la propiedad de negocios está en aumento, ya que <b>en 2023, un 62.5 % de las empresas reportaron al menos una mujer en la propiedad, y un 24.6 % contaba con mujeres en roles de gestión,</b> las barreras para alcanzar una equidad real en posiciones de toma de decisiones y juntas directivas siguen en pie.</p>
<h2>Obstáculos estructurales y signos de avance</h2>
<p>Uno de los obstáculos más significativos es el desequilibrio en las responsabilidades del hogar: mientras que los hombres dedican en promedio tres horas al día a las tareas domésticas no remuneradas, <b>las mujeres invierten casi ocho horas en estas labores.</b> Este desbalance afecta su capacidad de gestionar y ampliar sus empresas de manera efectiva.</p>
<figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">En cuanto al crédito, las mujeres reciben menos recursos</span><span class="c-cuerpo__media__creditos"> Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Tiempo de archivo / cortesía</span></p></figcaption></figure>
<p>En términos de conectividad y formación, el sector privado también ha establecido brechas: <b>los programas comerciales de telecomunicaciones han instalado infraestructura tecnológica y acceso a Internet en zonas rurales y urbanas marginales.</b> Sin embargo, aún existen limitaciones en cuanto a la infraestructura y las habilidades digitales que restringen la inclusión laboral de las mujeres en campos tecnológicos. Por ejemplo, según Maria Consuelo Castro, Gerente de Sostenibilidad de Claro, <b>“solamente alrededor del 1 % de los asistentes de instalación técnica en redes de telecomunicaciones son mujeres”.</b></p>
<p>La productividad nacional, en comparación con las economías de altos ingresos, se ha identificado como un factor determinante. En los últimos 20 años, <b>la productividad de Colombia no ha superado el 25 % de la de los países desarrollados.</b></p>
<p>Los estudios del laboratorio comercial de productividad y competitividad indican que la brecha en productividad entre empresas lideradas por mujeres y hombres se sitúa en un 10 %, valor que es superior al promedio global del 5 %. Sin embargo, <b>en sectores como el de alimentos y bebidas, las empresas lideradas por mujeres logran niveles comparables a las de hombres, e incluso les superan en sectores textiles y de preparación.</b></p>
<h2>El viceministro de trabajo y las pensiones aboga por la consulta popular</h2>
<p>Por otra parte, <b>el Vice Ministerio de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo Jassir, ha anunciado la continuidad de los subsidios al empleo femenino</b> y la extensión de las licencias de paternidad como una forma de redistribuir las cargas familiares.</p>
<p>Además, la ratificación de acuerdos internacionales y <b>la consulta popular</b> se enfocan en integrar temas de género y diversidad en la legislación laboral. “A través de la consulta, podemos integrar elementos que actualmente no están en la ley, pero que son fundamentales para una fuerte base ética y cultural: <b>el papel de las mujeres, de las personas con discapacidad y de los campesinos”,</b> aseguró.</p>
<figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--imagen"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo c-articulo-img-descripcion">El viceministro enfatizó que "la consulta no es un capricho político".</span><span class="c-cuerpo__media__creditos"> Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Ministerio de Trabajo</span></p></figcaption></figure>
<p>Asimismo, subrayó en varias ocasiones que “la consulta no es un capricho político, sino la oportunidad de reconocer oficialmente las <b>deudas históricas</b> y enriquecer el sistema legal con perspectivas diversas.</p>
<div class="cita cita--img"><q class="cita__texto"><span>Solo alrededor del 1 % de los asistentes de instalación técnica en las redes de telecomunicaciones son mujeres.</span></q><div class="cita__autor"><p><span class="cita__autor__nombre">Maria Consuelo Castro</span><span class="cita__autor__cargo">Gerente de Sostenibilidad en Claro</span></p></div></div>
<p>El viceministro también vinculó esta iniciativa con las reformas laborales y de pensiones promovidas por el gobierno, resaltando <b>la necesidad de redistribuir las tareas de cuidado</b>, mediante licencias de paternidad ampliadas, y avanzar hacia políticas de igualdad genuina.</p>
<p>Jaramillo enfatizó que, más allá de las normativas legales, <b>es crucial "completar el marco legal con ejemplos" </b>que reflejen la realidad de todos los ciudadanos y aseguren empleos decentes e inclusivos.</p>
<p>Por otro lado, relacionó un fallo judicial que se conoció recientemente sobre la reintegración de dos trabajadoras embarazadas que habían sido despedidas, con las acciones discutidas en el foro. Indicó que, <b>según el programa Jobs for Life, un equipo de inspección de género de élite está monitoreando el cumplimiento de la Circular 26 de 2013 y preparando la ratificación del Acuerdo de la OIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.</b></p>
<p>Estos esfuerzos buscan establecer canales claros para informar sobre presiones indebidas y garantizar la estabilidad de las mujeres durante su embarazo.</p>
<h2>Equilibrio y perspectivas a futuro</h2>
<p>El panel destacó que, a pesar de los avances en representación y propiedad empresarial, <b>los desafíos estructurales siguen limitando el desarrollo de las mujeres emprendedoras.</b></p>
<p>Las desproporcionadas cargas de trabajo doméstico, el acceso desigual a financiamiento, las limitaciones en conectividad y la falta de capacitación, así como la baja productividad nacional <b>constituyen un conjunto de obstáculos que requieren una respuesta coordinada entre el gobierno, los sindicatos, la academia y las empresas privadas.</b></p>
<p>Al mismo tiempo, las historias de éxito y el aumento de la participación femenina en juntas directivas y programas de empleo formal demuestran que hay posibilidades de avanzar. Los oradores concluyeron que el verdadero reto consiste en articular políticas públicas, estrategias comerciales y formación técnica que conviertan estas señales positivas en resultados sostenibles.</p>
<p><b>También puedes ver:</b></p>
<figure class="c-cuerpo__media c-cuerpo__media--video"><figcaption class="c-cuerpo__media__info"><p class="c-cuerpo__media__txt"><span class="c-cuerpo__media__subtitulo">Juicio del ex presidente Álvaro Uribe - Día 37</span><span class="c-cuerpo__media__creditos"> Foto:</span><span class="c-cuerpo__media__autor">Tiempo</span></p></figcaption></figure>
<p><b><i>Danna Valeria Figueroa Rueda</i></b></p>
<p>Escuela de periodismo multimedia</p></div>
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