La recuperación económica se convirtió en una máxima prioridad para el gobierno conservador de Kyriakos Mitsotakis. Su estrategia para tratar de mejorar la baja productividad de Grecia era aparentemente simple: trabajar más días.
Sin embargo, ampliar la jornada laboral a seis días laborables no parece suficiente y ahora el ejecutivo griego propone aumentar la jornada laboral diaria a 13 horas. Los sindicatos y asociaciones de trabajadores no han tardado en responder a la medida convocando protestas y una huelga general.
La jornada laboral en Grecia. En 2024, Grecia aprobó nuevas regulaciones laborales que permitieron una semana laboral de seis días para ciertas industrias que operan las 24 horas del día, aumentando la jornada laboral semanal de 40 a 48 horas.
Esta medida ya generó en su día malestar social y político por el impacto en la vida de los trabajadores griegos. El Datos de Eurostat del segundo trimestre de 2025 revelan que el 20,9% de los trabajadores griegos entre 20 y 64 años trabajan más de 45 horas semanales, frente al 9,7% en España o el 11,4% en Italia. De acuerdo a datos de 2023 Según datos de Eurostat, Grecia tendría la jornada laboral media más larga de la UE, con 39,8 horas semanales, seguida de Bulgaria con 39 horas y Polonia con 38,9 horas. Con 36,4 horas semanales, España se sitúa justo por encima de la media de 36 horas de la Unión Europea.
13 horas con limitaciones. Después de permitir el establecimiento de semanas laborales de seis días para determinados sectores, la controversia laboral en Grecia se ha reavivado con una propuesta del Gobierno de permitir jornadas laborales de hasta 13 horas diarias en determinados casos.
La expansión busca mejorar la flexibilidad y reducir la burocracia, pero tal como dice GuardiánLos trabajadores griegos denuncian que esta medida supone un retroceso histórico y un aumento del agotamiento y del estrés laboral, hasta alcanzar niveles insostenibles. «No se puede presionar a la gente de esa manera; en algún momento habrá una explosión», dijo al periódico británico Makis Kontogiorgos, sindicalista de una importante empresa tecnológica.
La ley estipula que esta prórroga podrá aplicarse sólo 37 días al año por trabajador, lo que equivale a un máximo de tres días al mes. Además, las horas extras son voluntarias para el empleado y las horas extras se pagarán un 40% adicional sobre la tarifa estándar. La normativa mantiene otros límites establecidos, como un descanso obligatorio de 11 horas entre jornadas y una media máxima de 48 horas de trabajo semanales en un periodo de cuatro meses.
Una medida «voluntaria». De acuerdo a se ha manifestado Para la prensa griega Niki Kerameos, ministro de Trabajo y Seguridad Social del actual gobierno griego, «se trata de una disposición excepcional. El empleado tiene derecho a negarse, sin ser amenazado con el despido o con un trato desfavorable».
Sin embargo, las fuerzas sindicales ven esta «voluntariedad» de la medida como una puerta abierta a la coerción por parte de las empresas, que toman represalias contra aquellos empleados que opten por no ampliar su jornada laboral. «Esto no es posible sin consecuencias, ya que el empleado tiene un poder de negociación mínimo», seguro a DW Theodoros Koutroukis, profesor de Relaciones Laborales de la Universidad Demócrito de Tracia.
Mucho ruido y pocas nueces. La respuesta sindical a la medida no se ha hecho esperar, con la convocatoria de varias demostraciones en las principales ciudades del país y una huelga generaldenunciando que «esta ley no mejorará nada», seguro a Francia24 Panagiotis Gakas, miembro del sindicato de trabajadores de la construcción.
en uno entrevista con un medio localEl ministro destacó que sólo el 0,1% de los comercios utilizó la disposición del turno de emergencia permitido con la semana laboral de seis días, lo que muestra una baja adopción de esta medida pese al impacto mediático que tuvo antes de ser aprobada en 2024, equiparándola con el revuelo que causó el aumento puntual de 13 horas.
La clave para evitar el abuso. En la anterior reforma laboral del gobierno de Mitsotakis se aprobó la implementación de una tarjeta digital para el control laboral y las horas extras. Un sistema muy similar al que ha propuesto el Ministerio de Trabajo en España y que se encuentra en fase de consulta pública antes de su aprobación.
Como se dijo Según el ministro griego de Trabajo, esta medida tiene la función de registrar el tiempo de trabajo real y ha permitido detectar las horas extraordinarias que no habían sido declaradas anteriormente: «En 2025, se declararon 1,8 millones de horas extraordinarias más que en 2024, sólo en los primeros ocho meses». Esto ayudará a garantizar que el número de horas extras no exceda los límites legales y que los trabajadores reciban una compensación justa.
El ministro Kerameus defiende que esta normativa protege a los empleados garantizando una compensación adecuada y evitando abusos por parte de los empleadores, acompañada de salvaguardias como días libres garantizados y protección contra despidos injustificados, presentándose como una herramienta clave para hacer cumplir la ley.
En | La jornada laboral ya no es suficiente: las interrupciones nos obligan a trabajar en el tiempo libre
Imagen | Dejar de salpicar (dol777, Thomas Kinto)
