El Senado de sombreado del plenario aprobó la reforma de la fuerza laboral con la que el texto debe reconciliarse con los de la Cámara de Representantes y luego recibir la sanción presidencial.
Durante la discusión del proyecto, que determinó que las mujeres en el embarazo y hasta seis meses después del parto, así como a los trabajadores y personas con discapacidad, solo podrían ser excluidas con el empleo solo causada por causa legal o debidamente probada, eliminadas.
Es necesario recordar que este artículo fue aprobado previamente en la Cámara de Representantes. Por lo tanto, el proceso de conciliación entre dos cámaras será necesario para definir si esta medida permanecerá en la versión final del proyecto legislativo.
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Además, el artículo propuso que las comunidades de madres están asociadas con la planta oficial del Instituto de Bienestar Familiar (ICBF).
El acuerdo de aprendizaje de los estudiantes de senades ahora será un contrato de aprendizaje, con el cual se pagará el 75% del salario mínimo mientras se encuentre en la fase escolar y cuando vayan a la fase de trabajo, el 100% del salario mínimo recibirá. El sistema de seguridad social en salud y riesgos profesionales también estará cubierto.
El recargo nocturno durará desde 7 noches y no será una exención para las empresas medianas y pequeñas.
Del mismo modo, se aprobó el aumento de la tarifa por compensación el domingo y las vacaciones, la transición del 75% actual al 100%, como se estableció en el Artículo 15.
La presentación determina que este aumento se aplicará gradualmente: a partir de 2025. El recargo será del 80%, en julio de 2026. Aumento al 90%y en julio de 2027. Alcanzar el 100%.
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