El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal está generando un intenso debate en el sector tecnológico. Por un lado, las empresas están ansiosas por implementar sus procesos y alentar a sus empleados a usar este tipo de herramientas para mejorar su productividad.
Por otro lado, algunas compañías consideran una trampa que los candidatos recurren a herramientas de IA durante entrevistas laborales o procesos de selección. Entre tanta contradicción, en Canva, el Servicio Saas de Design ha decidido hacer que las herramientas de uso de la IA en un requisito esencial para sus futuros empleados y los inviten a usarlos durante sus pruebas técnicas, Mientras recogía El registro.
Canva cambia las reglas. Canva ha dado un giro radical en su proceso de selección de personal. Ahora, los candidatos para cubrir puestos de desarrollo deben usar asistentes de programación basados en inteligencia artificial durante las pruebas técnicas, Como se explica Simon Newton, jefe de la plataforma Canva en un comunicado.
Esta decisión se basa en el hecho de que «casi la mitad de los ingenieros de Canva Frontend and Backend usan una herramienta de programación asistida por IA» diariamente, lo que hace que el uso de las herramientas de IA en algo esperado y fundamental para el trabajo que desarrollarán en la empresa. «Creemos que las herramientas de IA son esenciales para mantener la productividad y la competitividad en el desarrollo del software moderno».
Cambio de criterio. El gerente de desarrollo confesó que ha habido un cambio en los criterios a este respecto. «Hasta hace poco, nuestro proceso de entrevista exigía a los candidatos que resolveran los problemas de programación sin las herramientas que usarían en el trabajo», dijo Newton.
Al prohibir el uso de estas herramientas, Canva se dio cuenta de que no estaba evaluando correctamente las habilidades de sus candidatos manteniendo criterios técnicos que se habían vuelto obsoletos, obligándolos a usarlos clandestinamente. «En lugar de luchar contra esta realidad e tratar de controlar el uso de la IA, decidimos adoptar la transparencia y adaptarnos a esta nueva realidad. Este enfoque nos da una idea más clara de su desempeño real al unirnos a nuestro equipo», dijo Newton.
Discrepancias internas. A pesar de la lógica del razonamiento ofrecido por el jefe de Canva, no todos sus empleados han tomado el cambio en los criterios en las entrevistas. Algunos de sus ingenieros aseguraron que las pruebas de selección se habían convertido en «sesiones de codificación de ambientes».
Sin embargo, Newton quería aplacar los espíritus de sus compañeros de clase asegurando que en la evidencia no esté dejando de lado el conocimiento técnico de los candidatos, sino adaptarse al nuevo contexto laboral. «Continuamos evaluando los fundamentos de la informática a través del nuevo proceso y esperamos que los ingenieros asuman la responsabilidad total de cualquier código que produzcan, ya sea que los hayan escrito ellos mismos o con la ayuda de la IA», escribió Newton en su declaración.
Disparidad de criterios con IA. Muchas compañías continúan considerando que el uso de inteligencia artificial en entrevistas técnicas es una ventaja injusta o incluso una trampa inaceptable durante el proceso de selección. En algunos sectores, se teme que los candidatos puedan ocultar su falta de conocimiento real al confiar en la IA para superar la evidencia, lo que ha llevado a algunas compañías a exigir entrevistas cara a cara para evitar su uso.
De hecho, paradójicamente, incluso compañías como Anthrope, que Claude desarrolla, ha pedido a sus candidatos que no usen IA para completar las solicitudes de puestos vacantes.
Por otro lado, las compañías tecnológicas como Duolingo y Shopify están promoviendo activamente el uso de inteligencia artificial entre sus empleados y alentándolos a formarse en su uso. Esta tendencia indica que, en poco tiempo, otras compañías podrían seguir los pasos de Canva y evaluar el dominio de la IA como una habilidad esencial para acceder a sus equipos de trabajo.
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